Launahækkanir

Laun hækka frá og með 1. apríl 2023 skv. útfærslu í þessari launatöflu.

Laun hækka frá og með 1. apríl 2023 skv. útfærslu í þessari launatöflu.

Laun hækka frá og með 1. apríl 2023 skv. útfærslu í þessari launatöflu.

Kjarasamningur félagsins við SA er ótímabundinn réttindasamningur sem þýðir að í honum eru ekki. fastir taxtar eða fastar launahækkanir. Það þýðir samt sem áður ekki að laun fólks á almenna markaðinum eigi ekki að hækka. Eftirfarandi kemur fram í samningnum.

Laun og önnur starfskjör háskólamanna eru ákvörðuð í ráðningarsamningi sem gerður er milli vinnuveitanda og starfsmanns og er gert ráð fyrir að starfsmaður geti árlega óskað eftir viðtali við yfirmann um breytingar á starfskjörum. Æskilegt er að vinnuveitandi hafi frumkvæði að viðtölum við alla starfsmenn sem undir þennan kjarasamning falla, enda hafa starfsmenn væntingar um árlegt viðtal þar sem rædd er frammistaða, starfsumhverfi og þróun launa. Í viðtali um hugsanlegar breytingar á starfskjörum geta vinnuveitandi og starfsmaður m.a. haft til hliðsjónar launabreytingar í kjarasamningum á almennum vinnumarkaði og almenna launaþróun háskólamanna, stöðu fyrirtækis og hvernig árangur og frammistaða starfsmanns í starfi hefur áhrif á hans persónubundnu launaþróun. Í því sambandi getur formlegt mat á árangri og frammistöðu verið góður grundvöllur að málefnalegri niðurstöðu.