Launahækkanir
Hér finnur þú yfirlit yfir nýlegar og næstu almennu launahækkanir samkvæmt kjarasamningum Stéttarfélags lögfræðinga.
Hvaða hækkun á við um þig fer eftir kjarasamningi, launaröðun og starfshlutfalli. Við útreikning launa skal nota viðeigandi launatöflu og ákvæði samningsins.
Næstu almennu launahækkanir – 1. apríl 2027
Samkvæmt kjarasamningi hækka mánaðarlaun um 3,5% eða 23.750 krónur, nema annað leiði af launatöflum sem fylgja samningnum.
Föst mánaðarlaun fyrir dagvinnu hækka um 3,5%, að lágmarki um 23.750 krónur miðað við fullt starf, nema annað leiði af meðfylgjandi launatöflum.
Jafnframt breytast persónuálagsþrep launatöflunnar þannig að hvert þrep verður 1,8% í stað 1,75%.
Mánaðarlaun hækka um 23.750 krónur eða að lágmarki 3,5%, samkvæmt launatöflu sem gildir frá 1. apríl 2027.
Síðasta almenna hækkun – 1. apríl 2026
Almenn hækkun samkvæmt samningum SL við ríkið, Reykjavíkurborg og Samband íslenskra sveitarfélaga tók gildi 1. apríl 2026. Hækkunin var 3,5%, með 23.750 króna lágmarkshækkun miðað við fullt starf, samkvæmt útfærslu viðkomandi samnings og launataflna.
Almennur vinnumarkaður – Samtök atvinnulífsins
Í kjarasamningi SL við SA eru laun og önnur starfskjör ákveðin í ráðningarsamningi starfsmanns og atvinnurekanda.
Starfsmaður á rétt á árlegu viðtali við yfirmann um störf sín, frammistöðu, markmið og hugsanlegar breytingar á starfskjörum. Niðurstaða viðtalsins skal liggja fyrir innan mánaðar.
Skrifstofa félagsins veitir ráðgjöf um ráðningarkjör og undirbúning launaviðtala.
Þarftu aðstoð við að yfirfara launin þín?
Ef þú ert óviss um hvaða hækkun á við um þig eða hvort hún hafi skilað sér á launaseðil getur þú haft samband við skrifstofu félagsins.
Eldri launahækkanir
- 1,65% til útfærslu menntunarákvæða frá og með 1. júní 2016.
- Eingreiðsla 1. júní 2017 - 63.000 kr.
- 1. júní 2018 hækka laun um 2%
- 1. febrúar 2019 sérstök eingreiðsla, 70.000 kr. greiðist hverjum starfsmanni miðað við fullt starf og sem er við störf í desember 2018 og er enn í starfi í janúar 2019. Upphæðin greiðist hlutfallslega miðað við starfstíma og starfshlutfall í desember.
- Eingreiðsla 1. ágúst 2019 - 105.000.
- 1. apríl 2019: Laun hækka um 17.000
- 1. apríl 2020: Laun hækka um 18.000
- 1. janúar 2021: Laun hækka um 15.750
- 1. janúar 2022: Laun hækka um 17.250
- 1. maí 2022: Hagvaxtarauki skv. lífkjarasamningunum. Laun ríkisstarfsmanna hækka um 10.500 krónum á mánuði og föst mánaðarlaun fyrir dagvinnu sem nemur 7.875 kr.
- 20. febrúar 2017 - Félög utan starfsmats kjósa á milli leiðar A og leiðar B.
- Ný launatafla 1. júní 2017 fyrir félög í starfsmati og 3% hækkun launatöflu fyrir félög utan starfsmats.
- Launatöflu hækkun um 3% 1. júní 2018 fyrir félög í starfsmati.
- Eingreiðsla 1. febrúar 2019 fyrir félög í starfsmati - 58.000 kr.
- Eingreiðsla 1. ágúst 2019 - 105.000.
- 1. apríl 2020: Laun hækka um 24.000 kr.
- 1. janúar 2021: Laun hækka um 24.000 kr.
- 1. janúar 2022 : Laun hækka um 25.000 kr.
- 1. apríl 2022: Hagvaxtarauki skv. lífkjarasamningunum. Launatöflur sveitarfélaganna hækka sem nemur 10.500 krónum á mánuði
- Launatöfluhækkun um 3% þann 1. júní 2017.
- Launatöfluhækkun um 3,4% frá 1. júní 2018
- Eingreiðsla 1. maí 2019 - kr. 58.000.
- Eingreiðsla 1. ágúst 2019 - 100.000.
- Eingreiðsla 1. nóvember 2019 - 80.000.
- 1. Janúar 2020: Laun hækka um 17.000 kr.
- Eingreiðsla 1. ágúst 2020 - 35.580.
- 1. Janúar 2021: Laun hækka um 24. 000 kr.
- 1. janúar 2022 Laun hækka um 25.00 kr.
- 1. apríl 2022: Hagvaxtarauki skv. lífkjarasamningunum. Launatöflur sveitarfélaganna hækka sem nemur 10.500 krónum á mánuði
- 1. maí 2017: Laun hækka almennt um 4,5%.
- 1. maí 2018: Laun hækka almennt um 3%.
- 1. maí 2019: Laun hækka í samræmi við lífskjarasamning SA á almenna markaðinum ef vísað er í þann samning í ráðningarsamningi launþega.
- 1. maí 2020: Laun hækka í samræmi við lífskjarasamning SA á almenna markaðinum ef vísað er í þann samning í ráðningarsamningi launþega.
- 1. maí 2021: Laun hækka í samræmi við lífskjarasamning SA á almenna markaðinum ef vísað er í þann samning í ráðningarsamningi launþega.
- 1. maí 2022: Laun hækka í samræmi við lífskjarasamning SA á almenna markaðinum ef vísað er í þann samning í ráðningarsamningi launþega.