Starfsmat

Hjá Stéttarfélagi lögfræðinga byggjast laun félagsmanna sem starfa hjá Reykjavíkurborg og öðrum sveitarfélögum annars vegar á miðlægum heildarkjarasamningi og hins vegar sérstöku starfsmati.

• Starfsmatið heitir SAMSTARF og er samræmt starfsmatskerfi.
• Það er notað til að meta störf félagsmanna aðildarfélaga BHM sem hafa samið um starfsmat í kjarasamningum sínum.
• Verkefnastofa starfsmats sér um starfsmat fyrir Samband íslenskra sveitarfélaga og Reykjavíkurborg.
• Sjá greinargóðar upplýsingar á vefsíðu Verkefnastofu starfsmats.
• Starfsmatið er aðeins starfaröðunarkerfi en ekki kerfi til að meta hvað eru „sanngjörn“ laun í krónum talið.
• Kerfið byggir á hlutlægum viðmiðum sem notuð eru til að bera saman störf í samræmi við þær kröfur sem í störfunum felast, óháð hæfni þeirra sem þau vinna.
• Markmið starfsmats er að tryggja að starfsmönnum séu ákvörðuð laun með eins málefnalegum og hlutlægum aðferðum og hægt er og á að leiða til þess að störfum sé raðað þannig til grunnlauna að þau séu hin sömu fyrir störf sem metin eru jafnkrefjandi, óháð starfsstöðum, stéttarfélagi eða kyni.

Starfsmat er:

• Greiningartæki sem metur innbyrðis vægi starfa út frá ákveðnum forsendum.
• Aðferð til að leggja samræmt mat á ólík störf.
• Aðferð til að gera forsendur launaákvarðana sýnilegar.
• Leið til að ákvarða sömu laun fyrir sambærileg og jafnverðmæt störf.

Starfsmat er ekki:

• Mat á persónulegri hæfni starfsmanna í starfi.
• Mat á árangri starfsmanna í starfi.
• Mat á frammistöðu starfsmanna í starfi.

• Röðun starfa í starfsmati er á ábyrgð starfsmatsnefndar sem skipuð er 3 fulltrúum vinnuveitanda og 3 fulltrúum stéttarfélaga.
• Mikilvægt er að endurmeta störf með reglulegu millibili til þess að fylgja eftir breytingum eða þróun starfa.
• Alltaf er unnt að óska eftir endurmati á starfi ef starfsmanni eða hópi starfsmanna finnst matið á starfinu ekki rétt á einstökum þáttum eða að matið nái ekki yfir verksvið og/eða umfang viðkomandi starfs.

Mat á starfi byggist á:

• Starfsmatsviðtali.
• Útfylltum spurningalista starfsmatsins.
• Starfslýsingu.
• Öðrum upplýsingum um starf sem fengnar eru frá viðkomandi stofnun.

Uppbygging mats:

• Þekking og færni (38,4%)
• Álag (25,4%)
• Ábyrgð (31,2%)
• Umhverfi (5%)
• Undirþáttunum 13 er svo skipt niður í 5-8 þrep (alls 77 þrep í kerfinu).
• Undirþættirnir byggja á skilgreiningu sem felur í sér upptalningu á kröfum sem starf þarf að uppfylla til að vera metið á því þrepi.
• Hvert þrep gefur ákveðinn stigafjölda og að lokum eru heildarstig starfs reiknuð út frá samanlögðum stigum allra þátta.
• Þessi tala reiknast svo yfir í launatöflu út frá tengireglu og kallast það starfslaun.

• Alls eru 677 lokaðar spurningar í kerfinu.
• Gert er ráð fyrir að starfsmaður í starfsmati þurfi að svara á bilinu 80-100 spurningum.
• Hvert starfsmatsviðtal tekur 2-3 klst.
• Fulltrúi hlutaðeigandi aðildarfélags BHM er viðstaddur í starfsmatsviðtalinu.
• Hann er starfsmanni til aðstoðar, hefur yfirsýn yfir störfin á vinnustaðnum/félagssvæðinu.